Когато сигурността спира растежа: защо предизвикателствата са ключът към кариерното развитие

В съвременното общество сигурността често се възприема като основна цел в професионалния живот. Стабилна работа, предвидим доход и ясно начертан път изглеждат като гаранция за спокойствие. Но редица психолози и изследователи на кариерното развитие, сред които Т. Тайтенмън и О’Хара, поставят под въпрос тази представа.

Според тях прекаленото търсене на сигурност може да се превърне в пречка за личностното и професионалното израстване, а предизвикателствата са ключов елемент за развитието и усещането за удовлетворение. Тази идея е ясно формулирана в книгата „Избор на кариера“ на проф. Соня Карабельова:

„Сигурността е опасна за израстването, а предизвикателствата са от съществено значение за човешкото развитие и щастие. Без предизвикателство хората не са способни да разберат и опознаят себе си в нов контекст.“

Сигурността – комфортна, но ограничаваща

В практиката на кариерното консултиране често се срещат хора, които остават дълго време в роли, които вече не ги развиват. Причината рядко е липса на способности, а по-скоро страх от загуба на стабилността. Така сигурността започва да изпълнява защитна, но и ограничаваща функция.

Когато човек избягва промяната на всяка цена, това може да доведе до:

• застой в професионалното развитие
• загуба на мотивация и ентусиазъм
• усещане за липса на смисъл
• повишен риск от професионално прегаряне

Предизвикателствата като възможност за опознаване на себе си

Тайтенмън и О’Хара подчертават, че човек опознава себе си най-добре, когато е изправен пред нови и непознати ситуации. Именно предизвикателствата ни извеждат извън автоматичните модели на поведение и ни поставят в контекст, в който трябва да се адаптираме, да учим и да вземаме решения.

В такъв процес стават видими:

• реалните ни ценности
• границите и ресурсите ни
• уменията, които можем да развием
• посоките, които ни носят смисъл

От тази гледна точка несигурността не е проблем, а необходима част от развитието.

Кариерата като процес, а не като гаранция

Кариерата рядко следва предварително начертан и напълно предвидим път. Тя се изгражда през поредица от избори, проби, грешки и преосмисляне. Предизвикателствата в този процес не са отклонение, а естествен механизъм за развитие.

Изборът на „сигурна“ кариера може да осигури краткосрочно спокойствие, но не винаги води до дългосрочно удовлетворение. Обратно – осъзнатото поемане на риск често е свързано с по-дълбоко чувство за ангажираност и лична реализация.

Щастието като усещане за развитие

Щастието в професионален план рядко идва от липсата на трудности. По-често то е резултат от усещането, че човек се развива, учи и допринася. Предизвикателствата дават възможност за растеж и изграждане на автентична професионална идентичност.

Както посочват Тайтенмън и О’Хара, без предизвикателства човек трудно може да разбере кой е и какво иска в един нов, променящ се контекст.

Сигурността сама по себе си не е проблем, но когато се превърне в основен критерий за кариерен избор, тя може да ограничи развитието. Предизвикателствата, макар и свързани с несигурност, са онзи фактор, който помага на хората да растат, да се опознават и да изграждат по-смислена и удовлетворяваща кариера.